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  • 企业一定不会告诉你的六件事
  • 来源:漳平人才网    添加时间:2012-08-27    浏览次数:4235 次
  • 不可否认,不管是企业还是你个人应该都会对对方有所保留的,你在面试中会对企业有所保留的无非就是能力方面、经验方面还是前份工作的薪资方面的保留,并不是说故意对企业有这些做法,实至这就是职场的潜规划:若过份诚实,对于行走在这个职场是跟我吃亏的,我们可以统称这个为善意的谎言吧。

    漳平人才网有分享:由于了解到职场上的老总及那些管理者的想法,所以不得不为人才们提供一些企业对你保密的六件事,也是让职场人士可以在企业上多了解自己需要知道的一些事。

    1、公司不会告诉你:报销单是公司测试你的一个工具

    有这样的一位老板说过这样的一句话:“某位员工哪天报了业务餐费,但是那天明明是我付款了。”这位员工实在太大意了。

    你让你的领导在你的报销单上签字的时候,他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。以前看过一些在公司里面贪小便宜的人,餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用,或许这些费用只有100元,但正是这些小钱会坏了你的前程。

    2、公司不会告诉你:努力工作不会帮你加薪,必须自己要求

    很多人都幻想以后公司会给自己加薪,或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来,但是如果你不敢提出加薪,公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水,它不是你所期待的。

    想要求加薪,自己就必须做到有价值的表现,努力做足自己的效率,让公司通过你得到的利益所在,不要想着哪天会出现奇迹,如果你觉得你有价值,就要求吧,如果上司认可你,他会倾听你的话语的,并且千万不能让你老板成为你的敌人,交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定。

    3、公司不会告诉你:来新上司了,要积极去配合他

    很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式,但是这种事情不会发生的,大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更,这种时候千万不要带头抵触或提意见,所谓新官上任三把火,这时候你要做的是积极配合他,如果别的员工有不满情绪,你应该要中间周旋一下,这样新上司会觉得你是站在他这一边的,这个第一印象特别重要。

    4、公司不会告诉你:工资多少不重要,努力你就会有相应的报酬的

    刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。

    5、公司不会告诉你:人事部是你可以谈心事的对象

    公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

    无论人事部的人员表现得何等友好,你均要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享这些信息,例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

    6、公司不会告诉你:你的能力不会被炒

    对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么,这个并不重要,如果你一贯展示你的能力,很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人,或他会感受到威胁,如果他认为你在威胁他的位置,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

    7、公司不会告诉你:不许随便发邮件

    邮件会永远留在公司服务器:你或许不知道,就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了,可能在你的邮箱里面是已经没有了,公司服务器永远记录这封邮件的。

    你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论,一定要注意,这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供,很多情况下往往对你不利。

    漳平人才网也因此有点评:不管是企业没告诉你,还是自己对这方面的无知,都一定要多去了解职场上的规划,不要认定有些事没达到一定的严重性,就为所欲为,要知道一件很小的事情都足以让你扫地出门。

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